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多样性、公平性和包容性的战略方法可以帮助人类和社会的繁荣.

组织健全性越来越依赖于dei测量值在整个商业领域的内在化.

全球对种族正义和公平性的要求加速了对多样性、公平性和包容性的集中，从“拥有就好”进化为商业必需的要素。. 消费者、投资者、社区和人才正在寻找在社会可持续性尺度上取得进展的企业. 以dei为核心的ESG的“S”.

当领导们积极努力促进平等性时收益就会有所改善. 员工经验就会变得更有魅力. 组织有更好的准备去吸引和留住顶尖人才，人们会被赋予更多的参与和动机来提高生产力和成果。. 当人力资源中包含了不同背景的人他们觉得自己有权提出来自不同经验的想法时，创新就会成长.

所以更多的组织会将dei措施纳入战略并以此为中心制定可测量的商业目标. 这意味着将dei考虑事项整合到以下所有事项中.

随着先导性组织的努力，他们也有能力从内部向外部扩张，为更开放、更包容的社会做出贡献。.

利益相关者根据超越财务成果的标准，衡量资本主义各个层次的尺度，组织的表现如何，越来越受到评价.

走向社会正义之路:人力多样性、公平性及包容性的新愿景

在全球动态、种族及社会不安、利益相关者资本主义的崛起中，领导者们应该采取行动来创造更加多样化、公平和包容的社会.

读了这篇论文了解如何为dei创造新的愿景.

为了促进均衡的性表现，有一件事需要企业优先考虑，根据我们的研究，这就是保障工资平等.

职场种族平等数据和insight可以引导组织行动帮助黑人员工成功.